Изображение новости

Организация выплачивала работницам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, ежемесячную компенсацию в размере одной трети оклада. Эти суммы не включались в базу для начисления страховых взносов на травматизм. Фонд социального страхования потребовал включить компенсацию в базу для взносов, однако суд поддержал позицию организации.

Решение суда важно для правильного расчета страховых взносов и подтверждает, что доплаты к пособию по уходу за ребенком до 1,5 лет не подлежат обложению взносами на травматизм. Это снижает финансовую нагрузку на работодателей при выплатах сотрудникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком.

В деле рассматривалась компенсация в размере одной трети оклада, выплачиваемая ежемесячно. Организация не включала эти суммы в базу для взносов на травматизм. Фонд настаивал на обратном, но суд признал, что такие выплаты не являются объектом обложения взносами на травматизм.

Для работодателей это означает, что при выплате подобных компенсаций не нужно увеличивать базу для расчета взносов на травматизм. Следует проверить кадровые и бухгалтерские документы, чтобы корректно отражать такие выплаты и избежать излишних начислений.

Судебное решение уточняет порядок учета доплат к пособиям по уходу за ребенком и помогает работодателям правильно оформлять выплаты и рассчитывать страховые взносы.