В прошлом году суды признали незаконным увольнение сотрудника, заявление которого о расторжении трудового договора было передано в кадровую службу через мессенджер. Это решение затрагивает работодателей и кадровые службы, ответственные за оформление увольнений.

Дело важно, поскольку подчеркивает требования к правильному оформлению документов при увольнении. Передача заявления через мессенджер не соответствует установленным правилам, что может привести к признанию увольнения недействительным.

Сотрудник направил заявление об уходе своему непосредственному руководителю. Руководитель переслал фото заявления в кадровую службу через мессенджер. На основании этого кадровики оформили расторжение трудового договора. Работник обратился в суд, который три инстанции подряд признали увольнение незаконным из-за отсутствия надлежащего оформления заявления.

Для работодателей это означает необходимость строго соблюдать процедуры подачи и оформления заявлений об увольнении. Использование мессенджеров для передачи таких документов не гарантирует юридическую силу и может привести к восстановлению сотрудника на работе.

Таким образом, работодателям и кадровикам следует обеспечить получение заявлений об увольнении в установленной форме, чтобы избежать судебных споров и признания увольнений незаконными.