Изображение новости
В октябре 2025 года суды рассмотрели дело водителя, у которого на периодическом медосмотре выявили противопоказания к работе. Врачебная комиссия составила заключение о непригодности, после чего работника отстранили от работы, уведомили об отсутствии подходящих вакансий и уволили. Суд признал увольнение незаконным, указав, что заключение медосмотра не является основанием для расторжения трудового договора.
Ранее работодатели могли отстранять сотрудников на время прохождения медосмотра и увольнять при отсутствии подходящих вакансий. Однако судебная практика уточнила, что заключение врачебной комиссии не заменяет медицинское заключение о состоянии здоровья, необходимое для увольнения по состоянию здоровья.
В соответствии с трудовым законодательством, периодический медосмотр служит для выявления противопоказаний, но не для принятия решения об увольнении. Работодатель обязан предложить работнику другую подходящую работу, если такая имеется. Если подходящих вакансий нет, увольнение возможно только на основании медицинского заключения, подтверждающего невозможность продолжать трудовую деятельность.
Для кадровиков это означает необходимость внимательно проверять основания для увольнения по состоянию здоровья. Необходимо различать заключение периодического медосмотра и медицинское заключение, подтверждающее непригодность к работе. Ошибки в документах могут привести к судебным спорам и восстановлению работника на работе.
Таким образом, увольнение на основании только заключения периодического медосмотра не соответствует судебной практике и трудовому законодательству. Работодателям и HR следует учитывать это при оформлении кадровых документов и принимать решения с учетом медицинских заключений и наличия вакансий.