Изображение новости

Суд рассмотрел дело, в котором сотрудник, уволенный по сокращению штата, имел тяжелое заболевание и находился на пенсии. Суд установил, что состояние здоровья пенсионера не обязывает работодателя сохранять ему заработок после увольнения.

Ранее в трудовой практике возникали вопросы о сохранении зарплаты сотрудникам с тяжелыми заболеваниями при сокращении. Важно понимать, что наличие болезни не меняет основания увольнения и не создает дополнительных обязательств для работодателя по выплатам.

В рассматриваемом случае увольнение произошло по сокращению штата, что является законным основанием. Сотрудник имел статус пенсионера и тяжелое заболевание, однако суд не усмотрел оснований для сохранения заработка после увольнения. Это подтверждает, что сокращение не отменяется из-за состояния здоровья сотрудника.

Для HR это значит, что при оформлении увольнений по сокращению с сотрудниками-пенсионерами с болезнями не требуется сохранять заработок по причине их состояния здоровья. Важно правильно оформлять документы и соблюдать процедуры сокращения.

Решение суда уточняет практику увольнений пенсионеров с тяжелыми заболеваниями и помогает кадровикам избегать ошибок в расчетах и оформлении выплат.