Изображение новости

Роструд подтвердил, что работодатели обязаны выдавать расчетные листки работникам не реже одного раза в месяц. Это требование действует с текущего месяца — октября 2025 года. Несоблюдение порядка выдачи расчетных листков может привести к административным штрафам.

Такое разъяснение важно для работодателей и кадровиков, так как расчетный листок — основной документ, подтверждающий начисления и удержания из заработной платы. Правильное оформление и своевременная выдача расчетных листков помогают избежать споров с сотрудниками и проверок контролирующих органов.

Согласно Трудовому кодексу, расчетный листок должен выдаваться при каждой выплате зарплаты, то есть минимум раз в месяц. Роструд напоминает, что отсутствие расчетного листка или задержка его выдачи нарушает права работников. Организации, которые не выполняют это требование, могут получить штрафы до 50 тысяч рублей.

Для кадровиков это означает необходимость проверить, что в трудовых договорах и локальных актах отражен порядок выдачи расчетных листков не реже одного раза в месяц. Также важно контролировать, чтобы бухгалтерия своевременно предоставляла эти документы сотрудникам.

Роструд подчеркивает важность соблюдения этого правила для прозрачности расчетов с работниками и предотвращения конфликтных ситуаций. Работодателям стоит актуализировать внутренние процедуры и обеспечить регулярную выдачу расчетных листков.