Изображение новости

Директор организации в течение 10 лет работал по срочным трудовым договорам. Последний договор был заключен на год, а затем продлен соглашением еще на 4 года. После истечения срока договора директор был уволен, после чего обратился в суд с требованием признать трудовые отношения бессрочными.

Суды трех инстанций рассмотрели дело и подтвердили, что трудовые отношения оставались срочными на протяжении всего периода. Они указали, что многократное заключение срочных договоров не приводит к автоматическому признанию их бессрочными.

Согласно судебным решениям, продление договора на 4 года оформлено в соответствии с законом, и срок трудового договора истек в установленный срок. Суд отметил, что для признания договора бессрочным необходимо наличие иных оснований, которых в данном случае не выявлено.

Для работодателей это означает, что многократное продление срочных договоров с руководителем не меняет правовой статус трудовых отношений, если иное не предусмотрено законом или соглашением сторон. Увольнение после окончания срока договора не нарушает трудовое законодательство.

Таким образом, практика судов подтверждает возможность использования срочных трудовых договоров с руководителями при соблюдении установленных правил и сроков.