Изображение новости

Роструд разработал подробную инструкцию для работников, которых вызвали на работу в нерабочие дни без их согласия. В документе описаны конкретные шаги, которые следует предпринять в случае незаконного привлечения к труду в праздники и выходные.

Это важно, поскольку трудовое законодательство строго регулирует порядок работы в выходные и праздничные дни. Несоблюдение этих правил может привести к нарушению прав работников и конфликтам с работодателем.

В инструкции Роструда указано, что работник должен:

• зафиксировать факт вызова на работу в нерабочий день;
• уведомить работодателя о несогласии с привлечением к труду;
• обратиться в трудовую инспекцию или профсоюз для защиты своих прав.

Документ также разъясняет, что привлечение к труду в выходные без согласия работника является нарушением, и работник вправе требовать компенсацию или предоставление другого выходного дня.

Для HR это означает необходимость проверки внутренних процедур и кадровых документов, чтобы исключить случаи незаконного вызова сотрудников на работу в нерабочие дни. Важно своевременно информировать работников о порядке работы в праздники и выходные и оформлять их согласие, если требуется привлечение к труду.

Инструкция Роструда поможет работникам и работодателям избежать спорных ситуаций и обеспечит соблюдение трудовых прав в нерабочие дни.