Изображение новости

Роструд подтвердил, что если сотрудник отсутствует на работе один день без уважительной причины, этот день не учитывается при подсчете рабочего года, дающего право на ежегодный отпуск. Таким образом, рабочий год сдвигается на количество дней прогула.

Это важно для правильного расчета отпускных прав и стажа, который влияет на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска. Ранее ведомство уже давало подобные разъяснения, теперь они актуальны и для текущего периода.

При подсчете стажа для отпуска не включается время, когда сотрудник отсутствовал без уважительной причины. Если прогул длится один день, рабочий год переносится на этот день, что может отодвинуть дату начала отпуска. Это правило действует независимо от причины отсутствия, если она не признана уважительной.

Для кадровиков это значит, что необходимо внимательно фиксировать случаи прогулов и корректно отражать их в документах, чтобы избежать ошибок при расчете отпускных. Проверка трудовых книжек и учетных записей поможет своевременно выявить такие случаи и скорректировать рабочий год.

Роструд напоминает о важности точного учета дней отсутствия для правильного формирования права на отпуск. Это позволит избежать споров с сотрудниками и соблюсти требования трудового законодательства.