Изображение новости

Суд установил, что отказ в приеме на работу был незаконным, поскольку вакантная должность на момент отказа еще не была занята. Это значит, что работодатель обязан принять человека, даже если на момент рассмотрения дела вакансия уже занята.

Решение важно для тех, кто сталкивается с отказами при трудоустройстве. Часто работодатели отказывают со ссылкой на отсутствие вакансий, хотя в момент отказа позиция могла быть свободной. Суд подтвердил, что именно момент отказа имеет значение, а не текущее состояние вакансии.

В деле речь шла о ситуации, когда кандидат получил отказ, но позже выяснилось, что должность была свободна. Суд указал, что работодатель обязан был принять этого человека, так как отказ был преждевременным. Это решение действует с текущего месяца и распространяется на аналогичные случаи.

Для соискателей это означает, что при незаконном отказе можно требовать приема на работу, если доказать, что вакансия была доступна в момент отказа. Работодателям следует внимательнее проверять наличие вакансий перед отказом, чтобы избежать судебных споров.

Таким образом, суд подтвердил право кандидатов на защиту от необоснованных отказов, даже если вакансия уже занята после отказа.