Изображение новости

Государственная инспекция труда потребовала от работодателя скорректировать график отпусков, указав в нем все дни отпуска, даже если часть заменена денежной компенсацией. Работодатель пытался оспорить это предписание, но суд поддержал позицию инспекции.

Ранее работодатели могли указывать в графике только фактически предоставленные дни отпуска, исключая компенсируемую часть. Это создавало разногласия с контролирующими органами и усложняло проверку соблюдения трудового законодательства.

Согласно решению суда, в графике отпусков должны быть отражены все дни отпуска, включая те, которые заменены компенсацией. Это правило действует с текущего месяца — октября 2025 года. Работодателям необходимо обновить формы графиков и внести соответствующие изменения в кадровую документацию.

Для кадровиков это означает необходимость проверить и скорректировать графики отпусков, чтобы избежать претензий со стороны инспекции труда. Важно обеспечить прозрачность учета отпускных дней и правильное оформление документов.

Таким образом, работодатели обязаны фиксировать в графике отпусков полное количество дней, даже если часть отпуска заменена денежной компенсацией. Это повысит точность учета и снизит риски споров с контролирующими органами.