Изображение новости

Российские суды в 2025 году не выработали единой позиции по вопросу выплаты годовой премии работникам, которые увольняются в середине года. Практика показывает, что разные суды принимают противоположные решения по этому поводу.

Вопрос выплаты годовой премии уволившимся сотрудникам важен для работодателей и кадровиков, так как влияет на оформление расчетов и кадровых документов. Отсутствие четкой судебной практики создает неопределенность при подготовке трудовых договоров и локальных актов.

В ряде решений суды исходят из того, что премия является частью вознаграждения за фактически отработанное время и должна выплачиваться пропорционально. Другие суды считают, что право на годовую премию возникает только при наличии сотрудника на момент ее выплаты или по итогам года. Конкретных правил или образцов формулировок в законодательстве по этому вопросу нет.

Для кадровиков это означает необходимость внимательно проверять формулировки в трудовых договорах и локальных нормативных актах, регулирующих премирование. Рекомендуется уточнять условия выплаты премий, чтобы минимизировать риски споров и судебных разбирательств.

Таким образом, вопрос о выплате годовой премии уволившимся в середине года сотрудникам остается спорным и требует внимательного подхода при оформлении кадровых документов.