Изображение новости

Работодатель обязан оплатить три дня больничного уволившемуся сотруднику не позднее 30 дней после расторжения трудового договора. Оплата производится по соответствующим кодам видов расходов (КВР) и кодам операций сектора государственного управления (КОСГУ).

Это важно, поскольку нарушение сроков оплаты может привести к спорным ситуациям с бывшими сотрудниками и контролирующими органами. Правильное оформление и своевременная оплата больничных листов после увольнения помогают избежать конфликтов и обеспечивают соблюдение трудового законодательства.

Оплата трех дней больничного осуществляется по КВР, которые определяют вид расхода, и КОСГУ, отражающие операцию в бюджетном учете. Срок в 30 дней установлен законом и начинает отсчитываться с даты расторжения трудового договора. Работодателю необходимо проверить правильность заполнения документов и соответствие кодов, чтобы оплата прошла без задержек.

Для кадровиков и бухгалтеров это значит, что нужно внимательно контролировать сроки и корректность кодирования расходов при оплате больничных бывшим сотрудникам. Рекомендуется проверить все документы на соответствие требованиям и обеспечить своевременную выплату.

Таким образом, соблюдение сроков и правильное применение КВР и КОСГУ при оплате больничных после увольнения — обязательное условие для работодателей в 2025 году.