Изображение новости

Верховный суд в обзоре практики указал, что годичный срок исковой давности по спорам о взыскании зарплаты по договору гражданско-правового характера (ГПХ) начинает течь только после того, как суд признает отношения трудовыми. Это означает, что до признания факта трудовых отношений срок не стартует.

Данное разъяснение важно для правильного определения сроков подачи исков в судах по вопросам невыплаты зарплаты по договорам ГПХ. Ранее возникали споры о том, с какого момента считать срок исковой давности — с даты нарушения или с даты признания трудовых отношений.

Согласно обзору, если суд признает договор ГПХ фактически трудовым, то годичный срок исковой давности начинает течь с момента такого признания. Это влияет на возможность взыскания заработной платы, поскольку до этого момента срок не исчисляется.

Для бизнеса это означает, что при спорах о выплатах по договорам ГПХ важно учитывать дату судебного решения о признании трудовых отношений. Только после этого срока можно считать начавшимся и предъявлять требования о взыскании зарплаты.

Таким образом, Верховный суд уточнил порядок исчисления сроков в спорах о невыплате зарплаты по договорам ГПХ, что поможет судам и участникам споров правильно оценивать сроки исковой давности.