Изображение новости

В третьем обзоре практики Верховного суда за 2025 год содержится 34 новых правила, касающихся различных аспектов судебной деятельности и трудовых отношений. В частности, суд разъяснил, что при исчислении сроков по дням не учитываются праздничные и нерабочие дни. Также Верховный суд запретил судам изменять ранее принятые решения под видом разъяснений.

Обзор важен для судебной практики и бизнеса, так как уточняет процедуру рассмотрения дел и взаимодействия с судами. Особое внимание уделено отношениям между работодателями и сотрудниками, что актуально для компаний и кадровых служб.

Среди ключевых положений обзора отмечено, что если суд признает отказ работодателя в приеме на работу необоснованным, он может обязать работодателя заключить трудовой договор с кандидатом. Кроме того, в документе содержится позиция, что СМИ нельзя обязать удалять материалы только на основании их устаревания.

Для бизнеса это означает необходимость внимательнее относиться к срокам и судебным решениям, а также к соблюдению трудового законодательства при приеме сотрудников. Работодатели должны быть готовы заключать трудовые договоры, если суд признает отказ необоснованным.

Обзор Верховного суда за 2025 год устанавливает важные ориентиры для судов и участников трудовых отношений, повышая прозрачность и предсказуемость правоприменения.